Kennst Du diese Situation als Führungskraft?

Entscheidungen im Unternehmen werden unter vielen und komplexen Gesichtspunkten getroffen. Und nicht immer kann man den Mitarbeitern alles erläutern, darf es zum Teil nicht einmal.

Gerade dann, wenn die Entscheidungen nicht besonders populär sind, sind Mitarbeiter nicht immer begeistert in der Umsetzung. Was tun?

Natürlich kannst Du jetzt eine „Ansage“ machen. Kein Problem. Was aber passiert? Mitarbeiter setzen Deine „Ansage“ um, aber dauerhaft und auch in dieser einen Sache ist das ungesund.

Daraus entstehen Mitarbeiter, die Dienst nach Vorschrift machen und um 17:00 Uhr den Bleistift fallen lassen. Die keine Lust haben, sich für das Unternehmen zu engagieren. Darüber hinaus wirst Du als Führungskraft auch ihr Commitment verlieren.

In meinem Video möchte ich Dir eine alternative Idee aufzeigen. Mit der es Dir gelingt, das Commitment und das Wohlwollen Deiner Mitarbeiter zu behalten. Zu verhindern, dass sie in den Widerstand gehen und stattdessen mitdenken und in kreativen Prozessen nach Lösungen suchen.

Viel Freude bei der Umsetzung wünscht

Julia